« Vitalia finance un large dispositif d’aides pour les salariés »

La direction du groupe nous a fait parvenir ce communiqué détaillant le Plan de Sauvegarde de l’Emploi.

« Suite à la décision brutale et injustifiée de l’Etat de ne pas renouveler les autorisations de chirurgie de la Clinique de la Roseraie à Paray-le-Monial, Vitalia, second groupe privé d’hospitalisation en France, a dû se résoudre à fermer l’établissement de Saône-et-Loire.

Le Groupe Vitalia a décidé de lancer un PSE (plan de sauvegarde de l’emploi) le 21 décembre dernier. Il est estimé à 3,2 millions d’euros. De nombreuses mesures ont été prises pour aider au mieux les 61 salariés de la Clinique de la Roseraie :

–      En plus des indemnités de licenciement, des indemnités supra-légales pouvant aller de 9 000 € à 22 300 €, seront versées aux salariés de la clinique

–      Les personnels obtiendront aussi une aide financière s’ils font le choix d’un poste disponible dans un autre établissement du Groupe Vitalia (les salariés du groupe sont prioritaires). Bien sûr, si le salarié n’est pas satisfait de son nouvel emploi, Vitalia a mis en place une clause de retour dans le congé de reclassement

–      Pendant 12 mois, les personnes qui en feront la demande seront suivies par un cabinet de reclassement qui les accompagnera dans leur recherche d’emploi (action de formation, création d’entreprise…)

–      Dans le cadre du congé de reclassement, pour tout nouvel emploi trouvé par le salarié, Vitalia s’engage également à prendre en charge les frais de réinstallation (frais d’agence, caution, déménagement, loyer, trajets travail/domicile…)

–      Une prime de réinstallation de 7 000 € sera aussi octroyée aux salariés

–      Les conjoints seront également accompagnés dans leur recherche d’emploi

–      Pendant 2 ans, une allocation sera versée aux personnels dont la rémunération est plus basse que celle qu’ils avaient jusqu’à présent

–      Vitalia allouera aussi un budget de 100 000 € pour la formation des salariés de la Clinique de la Roseraie

–      Pendant 10 mois, Vitalia offre une protection sociale complète. En effet, la cotisation des salariés pour leur mutuelle, leur prévoyance et leur retraite sera prise en charge par le Groupe

–      Vitalia propose aussi un prêt personnel de 5 000 € à rembourser sur 12 mois, sans intérêt

–      Enfin, une cellule de soutien psychologique a été mise en place pour les salariés qui en ont fait la demande

Toutes ces mesures s’appliquent à l’ensemble des salariés, qu’ils souhaitent retrouver un travail au sein du Groupe ou à l’extérieur.

La décision unilatérale de l’ARS de ne pas renouveler les autorisations de chirurgie de la clinique est symbolique d’une offensive de l’Etat contre le secteur privé.

Ni les salariés de la Clinique de la Roseraie, ni le Groupe Vitalia ne sont responsables de cette situation. Pourtant, face à une décision incompréhensible de l’Etat de fermer une entreprise et voir ses 61 salariés licenciés, Vitalia a dû se substituer aux pouvoirs publics afin de venir en aide aux personnels de l’établissement et accompagner leur reconversion.

Rappelons que le Groupe Vitalia avait déjà pris ses responsabilités par le passé. Après les intempéries de juin 2010 dans le Var, il avait déployé un dispositif d’aides à ses salariés sans précédent, allant même jusqu’à garantir aux collaborateurs de la Clinique Notre Dame à Draguignan la pérennité de leur emploi pendant la période de reconstruction de l’établissement.«