Ce vendredi matin, le technopôle Hub and Go a accueilli une délégation britannique dans le cadre de sa stratégie d’internationalisation. Après la présentation de l’entreprise AM-COE France, Sylvie De Jésus est intervenue sur une partie managériale et précisément sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) en tant que condition d’attractivité du territoire.

Créatrice de Univers Co situé au Creusot, cette professionnelle est riche de 25 ans d’expérience en conseils dont 16 ans au sein du réseau Anact (Agence nationale pour l’Amélioration des Conditions de travail).

Au sein de son entreprise, elle propose notamment des formations.

La CUCM, un territoire avec une qualité de vie intéressante

C’est bien la dynamique économique du territoire de la CUCM qui l’a fait venir ici. L’accessibilité pour se rendre à Lyon ou à Paris est un autre argument, complété enfin par la présence du pôle universitaire.

Poursuivant son propos, elle est revenue sur les enjeux actuels du recrutement pour les entreprises : mise en adéquation des besoins de l’entreprise avec ceux des futurs collaborateurs, l’évolution des attentes de ceux-ci.

Elle a ainsi pointé du doigt le besoin d’un travail qui a du sens, la reconnaissance, l’autonomie ou encore la flexibilité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

La QVCT renforce la marque employeur

Elle a développé la suite de son propos sur la QVCT en tant que facteur pour renforcer la marque employeur, permettant de réduire le turn-over dans les entreprises et pour améliorer la productivité et l’engagement.

Sylvie De Jésus a ensuite présenté les déterminants de la QVCT avant de présenter ses propositions d’accompagnement aux entreprises présentes.

Le Président de la CUCM David Marti n’a pas manqué de souligner que cet enjeu était aussi présent pour les collectivités : comment figer les salariés pendant un temps ? Comment trouver les conditions pour capter les nouveaux arrivants ?

Au cours des échanges avec la salle, plusieurs entrepreneurs ont souligné enfin que la dynamique des entretiens de recrutement avait évolué. Aujourd’hui ce sont aussi les entreprises qui passent l’entretien : quelles sont leurs stratégies de développement ? Ou encore quelles sont leurs valeurs ?

Le sujet est déterminant pour les employeurs afin d’éviter de perdre du temps dans des recrutements infructueux.

A l’issue de cette présentation, la matinée sur la stratégie d’internationalisation de la CUCM s’est poursuivie avec une visioconférence sur la fusion nucléaire.

EM