Ce vendredi en fin d’après-midi a sonné la fin de la session de préqualification pour 11 stagiaires dans les locaux de Inova Business School, rue des Oiseaux à Montceau-les-mines.

Empreinte Formation, née à Blanzy en 2023, est une filiale de l’association des Papillons Blancs d’entre Saône et Loire. Elle a proposé une « préqualification » reconnue par l’État pour 11 stagiaires issus de la CCM, pour une durée de 6 semaines.

L’idée de cette préqualification est de permettre aux participants de découvrir l’accompagnement et de répondre aux besoins du territoire. En effet, les structures manquent de personnel et cette préqualification permet de mettre en relation les demandeurs d’emploi et les établissements qui ont des difficultés à recruter.

La formation est composée de 70 heures de formation théorique et coaching collectif et individuel et de 70 heures de stage en immersion professionnelle soit 140h de formation au total avec un ensemble d’objectifs importants et précis :

→ comprendre en profondeur les principes fondamentaux du secteur médico-social, ses structures, ses acteurs clés, ainsi que les normes et réglementations en vigueur.

→ acquérir des compétences pratiques et opérationnelles telles que les soins de base, la communication avec les personnes.

→ développer des qualités humaines telles que l’empathie, la compassion, l’écoute active et la gestion du stress pour mieux accompagner les personnes.

→ apprendre à gérer des situations variées et complexes, à prendre des décisions éthiques et à résoudre des problèmes dans un environnement médico-social.

→ mettre en pratique les bases théoriques d’animations et adapter ses propositions aux personnes. 

→ promouvoir le travail d’équipe et la collaboration interdisciplinaire

« Les stagiaires viennent avec leur parcours, certains ont des aptitudes pour travailler dans le médico-social, d’autres avaient un projet pas encore finalisé, d’autres ont découvert leur appétence pour ce milieu. On a vraiment des profils différents », explique Sara Nair, coordinatrice projet et ressources humaines d’Empreinte formation.

À l’heure du débrief terminal, les participants évoquent unanimement une formation qui leur a apporté beaucoup de choses, des réponses à leurs interrogations, dans un respect et une grande bienveillance de la part des formateurs.

Les projets se sont affinés et les échéances approchent non plus dans une urgence mais par palier, étape par étape, posément. « On part tous avec des clés. C’est à nous d’agir ».

Noélie souhaite s’inscrire en formation IFAS en Aôut tout comme Cinthia, Charli opte pour l’école d’infirmier, Romane grâce au DAQ2.0, suite à un stage à l’IME, va passer le diplôme AES, … Pour une autre ce sera l’aide à domicile, pour Romeni, un stage au CAPH de Blanzy, lui a permis de préciser un projet AES qu’elle entend mené avec motivation et détermination.

La formation est financée par la Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités de Saône-et-Loire (DDETS71).

Une convention avec France Travail a permis de rémunéré les stagiaires ou la poursuite de leurs droits.

Les chiffres de la première session réalisée en octobre 2025, permettent de voir l’opportunité de cette préqualification. Ce bilan  montre que 8 stagiaires ont poursuivi dans le domaine médico-social :

-3 personnes  ont intégré la formation AES avec le Cesam

-1 personne a intégré la formation d’agent médico-social au Greta

-1 personne en emploi  aide à domicile puis ASH

-1 personne prépare une VAE Aide-soignante

-1 personne réalise des remplacements  dans l’accompagnement d’enfants et envisage une formation  de moniteur-éducateur en alternance

-1 personne envisage intégrer une formation BPJEPS en alternance après avoir validé le BAFA en août 2025

-3 personnes n’ont pas poursuivi dans le domaine médico-social

J.L Pradines