Communiqué :

Les organisations syndicales Michelin, réunies en intersyndicale, dénoncent la politique salariale de l’entreprise. La grande majorité des salariés ne seront pas augmentés en 2026 alors que les actionnaires ont reçu plus de 3 milliards € en 2 ans.

Michelin ne reconnait pas l’engagement des femmes et des hommes qui soutiennent et font vivre le Groupe. Les salariés de l’entreprise sont tout aussi importants que les actionnaires !

Les élus demandent une juste récompense des salariés, sans qui Michelin ne tiendrait plus debout. Les salariés ne sont pas des variables d’ajustement et méritent, eux aussi, leur part des bénéfices qu’ils ont contribué à générer.

Bénéfices pour les actionnaires : 87% du résultat net 2024, un versement record aux actionnaires

·      En 2025, le Groupe Michelin a versé à ses actionnaires 1 649 000 000 € sous forme de dividendes et de rachats d’actions.

·      En 2 ans, ce sont plus de 3 milliards € qui leur ont été versés.

Sacrifices pour les salariés

·      1294 salariés remerciés à Cholet ou Vannes,

Des augmentations individuelles de salaire en 2026 inexistantes, malgré d’excellents résultats financiers :

·      1% pour les agents

·      0% pour les collaborateurs et les cadres

Plus de 16 000 salariés sont mis à la diète, au motif de manque de compétitivité alors même que les frais généraux de Michelin sont déjà parmi les plus bas des manufacturiers

Les organisations syndicales dénoncent unanimement cet état de fait et s’insurgent vivement face à la différence de traitement entre salariés et les actionnaires.

Après les 3 P, les salariés découvrent les 3 I :

Ingratitude : gel de salaires pour 10 000 salariés
Injustice : 87% des bénéfices versés aux actionnaires
Indécence : des salaires 5% à 10% en dessous du marché, malgré un haut niveau de rentabilité

Il est temps pour le Groupe de donner une autre dimension au dialogue social dont ses dirigeants se targuent.

Retrouvez l’intégralité de notre analyse sur les sites Internet des organisations syndicales.