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lundi 22 décembre 2014 à 14:04

Engagement du Département dans le dispositif Emplois d’avenir (Saône-et-Loire)

Eléments de bilan Nombre d’Emplois d’avenir aidés par le Département



 

 

Eléments de bilan

 

Nombre d’Emplois d’avenir aidés

 

par le Département

 

 

Le bilan dressé par le Conseil général !

 

conseil general

– 35 Emplois d’avenir financés à destination des BRSA

 

– 20 Emplois d’avenir créés au sein du Département

 

– 70 Emplois d’avenir aidés par notre dispositif départemental

 

o Soit : 125 Emplois d’avenir accompagnés ou créés par le Département entre 2013 et 2014.

 

1►Les emplois d’avenir à destination des BRSA :

 

Objectif non atteint en 2013, donc baisse de l’objectif en 2014

 

La CAOM 2013 prévoyait la réalisation de 30 emplois d’avenir pour les bénéficiaires du RSA.

 

La CAOM 2014 prévoit une intervention en faveur de 15 bénéficiaires du RSA.

 

→ Seuls 35 Emplois d’avenir à destination de BRSA environ.

 

2► Création de 20 postes emplois d’avenir au sein du Conseil général

 

20 postes ont été créés et répartis au sein des directions de la collectivité, proposant des missions « ayant un caractère d’utilité sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de création d’emplois » tel que précisé dans la loi.

 

L’accompagnement des emplois d’avenir

 

En conformité avec la réglementation, un accompagnement spécifique est mis en place à l’attention des jeunes recrutés avec la désignation d’un tuteur.

 

Comme chaque agent de la collectivité, ils peuvent s’inscrire aux formations proposées par le CNFPT qui propose des formations spécifiques pour favoriser l’intégration des jeunes en emplois d’avenir.

 

Réparti sur l’ensemble des services (MDS, DRI…) et dans les structures satellites : Ecomusée, Centre Eden, Grottes d’Azé, Archives départementales…

 

■ 19 postes ont été pourvus sur les 20 et depuis 3 postes vacants :

 

– Une personne déjà recrutée en CDI depuis janvier 2014 : écomusée

 

– Une démission (DGAS) – poste vacant à la MDS de Montceau

 

– Une rupture conventionnelle (DAPC Azé) – poste vacant aux grottes d’Azé

 

– Un poste non pourvu (DAMG) – poste vacant

 

■ 10 garçons et 9 filles = parité respectée.

 

■ Âges

 

Ils ont entre 20 et 26 ans soit une moyenne de 23 ans

 

Une personne de 30 ans RQTH

 

■ Formations choisies

 

– Concours administratif ou agent du patrimoine : 5 personnes soit 26%

 

– Permis véhicules lents ou poids lourd : 6 personnes soit 31%

 

3► Dispositif départemental : Les Emplois d’avenir aidés par le Département

 

■ Cadre règlementaire : les critères

 

– A destination des organismes non lucratifs et petites collectivités

 

– Participation de 3 300€/an pour un emploi à plein temps.

 

Pour rappel :

 

Un dispositif pour financer 50% du reste à charge de l’emploi, soit 12,5% du salaire non chargé.

 

– L’Etat intervient à hauteur de 75%

 

– Le CG à hauteur de 12,5% ce qui fait une aide pour le poste de 87.5%

 

Dispositif en 2 phases :

 

-1ère phase : avril à décembre 2013 – accompagner 50 Emplois d’avenir

 

-2ème phase : mars à décembre 2014 – accompagner 20 Emplois d’avenir

 

Soit 70 Emplois d’avenirs aidés par le Département entre avril 2013 et décembre 2014.

 

■ Bilan statistique de l’intervention du Département

 

Type de structures bénéficiaires : équilibre entre le nombre d’associations et de collectivités

 

→ 49% Collectivités (34 collectivités) et 51% pour les associations (36 associations)

 

■ Bilan statistique de l’intervention du Département

 

– Les emplois proposés dans les Associations sont souvent des emplois :

 

– d’agents administratifs pour aider à la gestion quotidienne

 

– d’animateurs dans le milieu culturel et sportif.

 

– Contrairement aux Collectivités qui proposent davantage des emplois :

 

– de techniciens et d’agents d’entretien ou dans les espaces verts.

 

■ Statistiques de l’intervention du Département

 

Âge des salariés

 

60% ont moins de 23 ans.

 

Le plus jeune a 16 ans et demi. La plupart des salariés ont entre 20 et 23 ans.

 

Niveau d’études des salariés

 

82% sont très peu ou pas du tout qualifié ; cela correspond aux critères d’un EA.

 

Répartition Homme/femmes

 

Pour les 50 EAV soutenus par le Département en 2013 :30 hommes et 20 femmes.

 

Pour les 20EAV soutenus par le Département en 2014 :14 hommes et 6 femmes

 

→ Pour les 70 EAV aidés : 44 hommes ( 62%) et 26 femmes (38%)

 

■ Répartition géographique des emplois co-financés par le CG

 

– Répartition plutôt équilibrée sur l’ensemble de la Saône-et-Loire en fonction du nombre d’habitants et de propositions de postes.

 

– Les pôles urbains sont plus couverts (Mâcon/ Chalon).

 

– Quelques territoires moins couverts (Brionnais/ Charollais/ Couchois/ Tournugeois…).

 

■ Engagement financier : 693 000 €

 

Sur la totalité du dispositif, l’engagement financier prévisionnel est de 693 000 €, hors contrats d’une durée inférieur à 3 ans, ruptures de contrat ou absences du salarié sur le poste.

 

Année 2015 : 231 000 €

 

Après validation de la CP de février 2015, le dispositif d’intervention du Département sur 2 années sera complètement finalisé.

 

En année pleine sur 2015, cela représentera un engagement financier de 231 000 €.

 

Pour info

 

12 dossiers seront étudiés lors de la CP du 13 février 2015

 

Sur les 12 dossiers, le comité prévoit de soutenir 7 dossiers :

 

– dont 2 collectivités

 

– 5 associations

 

Un seul abandon a fait l’objet d’une demande de remplacement sur un poste – Sporting Club Etangois.

 

 

 

 

 

 

 



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